Estas ayudas son para las acciones formativas que se planifican, organizan y gestionan por las empresas para sus trabajadores. Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que se hace efectivo mediante bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.

Se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ha ingresado en el ejercicio anterior en concepto de cuota de formación profesional. Este porcentaje, que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, es mayor cuanto menor es el número de trabajadores de la empresa. Así, las empresas de 1 a 5 trabajadores  pueden disponer de 420 euros como mínimo.

Además, el crédito se incrementa un 5% para las empresas que autorizan permisos individuales de formación a sus trabajadores. Y en el caso de que este crédito fuera menor que la cantidad para financiar el permiso, se ampliaría hasta cubrir su totalidad.

Los permisos individuales de formación permiten la conciliación de trabajo y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribuciones para el trabajador. Siempre que cuenten con la autorización de su empresa, los trabajadores pueden disponer de hasta 200 horas de su jornada laboral durante el año natural o académico para estudiar y asistir a clase. La formación que reciban debe estar reconocida por una acreditación oficial, lo que incluye los certificados de profesionalidad.